「今の会社にいるのが嫌だから転職する」という後ろ向きの転職ではなく、あくまでも自分の能力を大きく花開かせることのできるところで働きたいという、前向きな転職をする場合には、自分の評価がどこから来ているのかを、きちんと把握しておく必要があります。私も、公務員から働く場を移そうと決断したときには、自分の他者評価がどこから来ているのかということをさんざん考えました。私が「公務員を辞めます」ということをいろいろな方に伝えたとき、本当にさまざまな反応が返ってきました。そのなかでも、特に印象的だったのが「ばかだな〜」という一言。確かに、次の働く場も確保できていない状態で、公務員という安定した仕事を辞めると言い出したのですから、軽率な行為に映ったに違いありません。もうひとつ印象的だった言葉は、「公務員の○○という立場だったからこそ今の仕事がある。公務員を辞めたら、潮が引くように仕事なんか来なくなるよ」というもの。確かに、公務員という立場にありながら、当時の私が行っていた活動は、とても公務員らしくないものだったからこそできていたのかもしれません。しかし、公務員でなくなった今も、別の分野から仕事をいただいています。これは、結局のところ、私の仕事の軸である「働く」問題だと思います。（関連情報→ http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/）私が話し、書く言葉に共感してくださる方々がいるからこそ、仕事を続けることができる。そして、私の仕事の軸が、何を源泉にしているのかを考えてみると、そこには「働く」というキーワードが浮かんできます。それが、私への他者評価なのです。したがって「働く」ということを軸にして、いかにそこからぶれずに仕事ができるかということが、私が仕事を続けていくうえでの重要なポイントになってきます。他者評価がしっかり把握できれば、自分の軸も見えてきます。あとは努力をして、いかに自分の能力を今の時代性やニーズにマッチさせるかです。少しでも良い条件を求めて会社を移っていくという転職の仕方をする場合は、自分の軸をしっかり持つことが、成功のカギを握っていると思います。